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公務員法中相關內容：公務員法中對職位屬性做了明確劃分規(guī)定，“劃分為綜合管理類、技術類和行政執(zhí)法類等類別”；領導職務、公務員職級在廳局級以下都做了確定的等級劃分規(guī)定；工資方面明確“公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度”，“公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差”。

《事業(yè)單位人事管理條例》核心內容：條例對事業(yè)單位崗位設置、公開招聘和競聘上崗、合同管理、考核、培訓、獎勵與處分以及工資福利等都做了相應的規(guī)定。其中合同管理中規(guī)定，“事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年”、“初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月”、“事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同”。

勞動法中相關規(guī)定：勞動法是保護勞動者合法權益、調節(jié)勞動關系的基本法律法規(guī)，其中對就業(yè)、勞動合同、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利、勞動爭議等實際勞動供求關系中發(fā)生的情形進行了相關規(guī)定。勞動合同法規(guī)定用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同，鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同；補充規(guī)定了裁員優(yōu)先留用的人員以及招錄人員時優(yōu)先錄用條件，明確了裁員時用人單位的社會責任。

還有《公務員職務與職級并行規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)約束。