隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，許多傳統(tǒng)企業(yè)都意識到了互聯(lián)網(wǎng)轉型的重要性?；ヂ?lián)網(wǎng)轉型可以幫助企業(yè)更好地適應市場變化，提高效率和競爭力。企業(yè)應該制定一份明確的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略，確定轉型的目標和方向。這包括確定要使用的技術、如何與客戶進行互動、如何優(yōu)化供應鏈等方面。

企業(yè)需要建立一個在線渠道，以便更好地與客戶互動。這可以包括建立一個電子商務網(wǎng)站、一個移動應用程序或者一個社交媒體賬戶。這些渠道可以幫助企業(yè)更好地了解客戶需求，并提供更好的服務?！裉旖o大伙分享一下鏈動2+1模式

鏈動2+1模式主要引流為主的營銷模式，可以幫助傳統(tǒng)企業(yè)更快地適應互聯(lián)網(wǎng)轉型的變化，在傳統(tǒng)分銷的邏輯上，進行創(chuàng)新的升級，利用社交電商的屬性來進行傳播，實現(xiàn)裂變式銷售。

如何成為代理和老板？ :

1、成為老板的條件：推薦兩個用戶購買499代理禮包即可成為老板。

2、成為老板的權利：直推獎勵，一單100元，二單也是100元，完成直推2單后，即可升級boss。升級boss后，完成第三個直推訂單，即可享受無限點對點推薦收入。你可以成為“老板”。

3、老板身份獎勵：發(fā)展200后第三個下屬后，每條下線200元，成為老板后直推獎勵：300元/單，下屬推獎勵：200元/單，可推三人獲得無限獎勵，并推第三人開啟躺收入狀態(tài)。

鏈動2+1模式核心就在于，讓消費者先盈利，到購買產(chǎn)品體驗，通過產(chǎn)品效果形成用戶消費習慣，激發(fā)消費者購物欲望并持續(xù)為平臺創(chuàng)造價值，讓消費者參與利潤分配，在分容的過程當中將產(chǎn)品售賣出去。

鏈動2+1模式核心點：成為老板身份的前面推薦的兩個代理也需要留給推薦自己的上級，幫助上級團隊去做裂變，同理，你就會脫離上級重新創(chuàng)建自己的團隊市場，當團隊后面發(fā)展的代理也成為合伙人時，他們也會脫離你的團隊創(chuàng)建他們自己的團隊市場，他們前面推薦的兩個代理要留下來幫你做市場。

鏈動2+1模式的玩法：

代理：用戶通過購買平臺指定的產(chǎn)品，即可成為代理人，成為代理人之后便參與其中可以進行推廣并完成推廣任務，只能得到一種獎勵。

老板：代理在完成任務之后，完成直推兩人即可成為老板，成為老板三種獎勵都可以拿到。

等級獎勵：

如果老板同級，則等值10%的收入等級boss（jinxian1級），設置：平臺每賣出499或699、將固定增加30至60元的分紅池。假設根據(jù)對應身份的個數(shù)對ABC的三個層次設置不同的比例。平均分紅，比如C分30%，B分30%，A分40%。如果需要做品牌商城、商業(yè)模式、營銷矩陣方案可私。