什么情況可以約定服務(wù)期？

勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿怎么辦？

這篇帶你了解！

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議

約定服務(wù)期

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定

向用人單位支付違約金

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同到期

但服務(wù)期未滿怎么辦？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十七條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。