三水區(qū)樂(lè)平勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)工派遣

1994年原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：……(略)。

　　1995年原勞動(dòng)部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。

　　即，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

　　不包括以下減發(fā)工資的情況：

　　依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的……(略)。

　　一些地方法規(guī)也有類似的規(guī)定，如《北京市工資支付規(guī)定》第十一條：除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。

　　上述法規(guī)均為部門規(guī)章或地方法規(guī)，立法級(jí)別較低且年頭較長(zhǎng)，未被廢止，但司法實(shí)踐中，有一些地方的司法機(jī)關(guān)認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，上述規(guī)定已經(jīng)無(wú)效。