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在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，人們的生活數(shù)字化、信息化，人們可以在網(wǎng)上獲取任何需要的信息，互聯(lián)網(wǎng)上的信息具有開放性、多元化的特點，這對于企業(yè)的人力資源管理部門來說是一把雙刃劍，一方面有利于企業(yè)人力資源管理部門在管理上的創(chuàng)新和升級，提高管理水平；另一方面對于人力資源管理部門來說，帶來了巨大的挑戰(zhàn)

華商優(yōu)選推行積分管理機制：

第一、消費者進入商城注冊成功后消費1880元，成為《華商優(yōu)品》代理商，獲得代理商資格，并贈送兩張產(chǎn)品代售券進行寄售。當天寄售七天后售出，將獲得2080積分提貨券，提貨券申請第三方代銷即可。當寄售額度達到消費額度兩倍積分后需在商城復(fù)購產(chǎn)品獲得代理資格。

第二、直接分享：獲得每輪積分收益30%即60積分；間接分享：獲得每輪積分收益15%即30積分。

第三、管理獎勵：

組長：直接分享3單/小區(qū)達成5單，獎勵5%；

主管：小區(qū)達成20單，獎勵8%，；

經(jīng)理：小區(qū)達成100單，獎勵12%，平級獎2%；

總監(jiān)：小區(qū)達成500單，獎勵15%，平級獎1.5%；

總經(jīng)理：小區(qū)達成2000單，獎勵18%，平級獎1%。

第四、代理機制：

縣級代理：加盟積分5萬、每單獲得消費額度10%獎勵；

市級代理：加盟積分10萬、每單獲得消費額度5%獎勵；

福利獎勵：消費額度的10%作為**領(lǐng)導(dǎo)獎。

備注：各級代理根據(jù)全網(wǎng)消費者實名認證的身份證前六位區(qū)分區(qū)域會員的歸屬地，進行獎勵。

互聯(lián)網(wǎng)突破了時間和地點的限制，使各國之間的聯(lián)系越來越密切，尤其是跨境電子商務(wù)的發(fā)展，使各國之間的經(jīng)濟往來日益頻繁，全球經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了一體化的趨勢。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，使資本和資源的優(yōu)化組合發(fā)揮到**水平，人力資源作為企業(yè)發(fā)展中的一項重要資源，受到很大影響，公司員工的流動性越來越強。這種變化給企業(yè)的人力資源管理帶來很大挑戰(zhàn)，企業(yè)需要不斷改進工作管理方法，以應(yīng)對時代發(fā)展給人力資源帶來的挑戰(zhàn)。