中國公務(wù)員數(shù)量驚人，18個(gè)老百姓養(yǎng)活一人！

在唐朝時(shí)期，一個(gè)官員需要1200人養(yǎng)著，而清朝則只需要800人?，F(xiàn)在，據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，我國有大量公務(wù)員、事業(yè)編以及體制內(nèi)的3000萬人。按照14億人口計(jì)算，也就是說需要18個(gè)人來養(yǎng)活一個(gè)干部！如果說中國不存在統(tǒng)治階級，那么減少公務(wù)員就成了必然之舉。

對于目前在職的5000萬人來說，減少70%的公務(wù)員人數(shù)完全可行。這是一項(xiàng)緊急的任務(wù)，因?yàn)槊磕曦?cái)政稅收的40%都用來支付公務(wù)員工資，減少開支可以釋放出28%的財(cái)政收入，從而解決全民醫(yī)療和農(nóng)村農(nóng)民養(yǎng)老問題。建立全民醫(yī)療體系可以降低人民的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)消費(fèi)，提高生活水平，縮小貧富差距。

歷史已經(jīng)證明，公務(wù)員數(shù)量過多會(huì)導(dǎo)致社會(huì)成本過高，對于人民來說，公務(wù)員的負(fù)擔(dān)太大了?，F(xiàn)在是時(shí)候采取行動(dòng)減少公務(wù)員了。這是一項(xiàng)必要的措施，可以幫助我們建立一個(gè)更加公平、更加繁榮的社會(huì)。

面臨下崗的公務(wù)員該如何應(yīng)對？

公務(wù)員需要有正確的心態(tài)面對下崗。他們不能把下崗看成是個(gè)人失敗，而應(yīng)該看成是社會(huì)進(jìn)步的必然結(jié)果。在過去，公務(wù)員是社會(huì)的精英，而的社會(huì)需要更加多元化和化的人才。公務(wù)員應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)習(xí)新技能，適應(yīng)新的工作環(huán)境，成為新時(shí)代的中堅(jiān)力量。

公務(wù)員需要有充分的準(zhǔn)備。隨著政府機(jī)構(gòu)改革的深入，公務(wù)員的工作內(nèi)容和工作方式也將發(fā)生改變。公務(wù)員需要學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，適應(yīng)新的工作要求。他們應(yīng)該積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的綜合能力，以適應(yīng)新的工作環(huán)境。

后，公務(wù)員需要積極尋找新的工作機(jī)會(huì)。公務(wù)員的工作經(jīng)驗(yàn)和技能在市場上是有很大的價(jià)值的。他們可以通過拓展人脈、參加職業(yè)培訓(xùn)等方式尋找新的工作機(jī)會(huì)。他們也可以考慮創(chuàng)業(yè)或者自主就業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)夢想。

公務(wù)員面臨下崗潮，這是歷史的必然選擇。公務(wù)員應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新的工作環(huán)境，尋找新的工作機(jī)會(huì)，成為新時(shí)代的中堅(jiān)力量。我們相信，隨著改革的深入，每個(gè)公務(wù)員都將迎來更加美好的未來！