婭茜優(yōu)艾新零售商城開發(fā)，婭茜優(yōu)艾新零售軟件開發(fā)，婭茜優(yōu)艾模式系統(tǒng)開發(fā)，婭茜優(yōu)艾app商城開發(fā)，婭茜優(yōu)艾平臺搭建

隨著市場變化，達(dá)人營銷的風(fēng)向正在變化。過去，達(dá)人營銷的方式很“硬”，但現(xiàn)在變得更加多元和豐富。各大內(nèi)容平臺中，可選擇投放的KOL的體量更大、種類更多。由于不少品牌的垂直目標(biāo)用戶紅利見頂，品牌跨領(lǐng)域營銷的舉動越來越多，品牌達(dá)人營銷正在向更多圈層滲透。

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婭茜優(yōu)艾的代理主要分為VIP、部長、理事、社長四個級別，對應(yīng)的門檻分別為3000元、12000元、45000元和98000元，其中后三個級別需要分別繳納2000元、4000元、10000元的保證金，各級代理主要有零售、批發(fā)、管道、服務(wù)商津貼、權(quán)利收入、旅游獎勵和優(yōu)艾城獎勵共七大利潤。

婭茜優(yōu)艾新零售商城系統(tǒng)插圖

一、零售利潤:代理級別越高，拿貨越便宜，賺取的零售差價也就越多。以社長級別為例，零售價488元/盒的產(chǎn)品，社長拿貨只需要200元，單個的差價利潤就有288元，零售利潤率高達(dá)60%。

二、批發(fā)利潤:以社長級別為例，招一個部長回款12000元，利潤在2700元左右；招一個VIP回款3000元，利潤在1000元左右。

三、管道利潤:招一個總代社長，拿daikuan的12%返點(diǎn)，后面補(bǔ)貨也能拿這個返點(diǎn)。

四、服務(wù)商津貼:直屬業(yè)績28萬，也就是直屬有三個社長之后成為服務(wù)商，額外多拿自己團(tuán)隊(duì)業(yè)績的3%。

五、權(quán)利收入:直屬業(yè)績120萬成為會長，拿整個團(tuán)隊(duì)的業(yè)績分紅。

六、旅游獎勵:全年銷售業(yè)績達(dá)到40.5萬獎勵單人海外游；達(dá)到67.5萬獎勵雙人海外游。

七、優(yōu)艾城獎勵:顧客只要在優(yōu)艾城商城里購買實(shí)體店產(chǎn)品，就能享受相應(yīng)的傭金獎勵。

達(dá)人營銷之在當(dāng)下變得越來越，主要是因?yàn)橥獠渴袌龀錆M著不確定性，而達(dá)人不僅能夠創(chuàng)作出新鮮創(chuàng)意的內(nèi)容，也擁有對用戶的深入洞察，品牌造勢、種草、轉(zhuǎn)化等多個營銷場景都離不開達(dá)人營銷。