公司為合理降薪，通常會(huì)用的兩大黑招！

除非雙方事先在合同中有約定，否則企業(yè)單方面降低薪資是不可以的，必須與員工協(xié)商，并獲得員工的同意才行。但事實(shí)上，公司都是很懂法律的，他們早就想到了這一點(diǎn)，公司一般會(huì)用兩個(gè)黑招進(jìn)行操作：

1、合同故意約定較低的薪資

就是合同里給你的工資，故意簽的比較低，比如你實(shí)際可能拿到8000元，但合同簽的是5000元啊，你當(dāng)時(shí)也沒異議，其他那3000元是公司用其他方式給你的，現(xiàn)在把你的實(shí)際薪資降到5000元，和合同簽的薪資一樣啊，沒降薪啊。

2、用績效考核合理降低薪資

這個(gè)方法很黑暗，但真的是合法的，員工一點(diǎn)辦法也沒有！比如你的薪資組成是底薪3000元加績效考核?？冃н@部分平時(shí)你一般拿到5000元，現(xiàn)在公司給你降薪，故意把你考核的比較差，這部分薪資你就只能拿2000元了，找誰說理去？

企業(yè)如果單方面降薪，肯定是不對的，但企業(yè)如果運(yùn)用兩大黑招給你降薪，你只能吃啞巴虧！尤其是績效考核，領(lǐng)導(dǎo)說你達(dá)標(biāo)就達(dá)標(biāo)，說你不達(dá)標(biāo)就不達(dá)標(biāo)，這個(gè)可操作空間實(shí)在太大了！