ISO20000與ISO27001管理體系整合可行性

通過以往的項目經(jīng)驗及對兩套體系的研究，歸納與ISO20000與ISO27001 的體系對比，兩套體系整合的可行性可能會存在以下幾個方面，包括：

一、體系實施人員的整合

作為兩套體系整合的第一要素，也是整合最重要的因素，只有對實施人員的統(tǒng)一管理與任務分派，才能更好的管理體系實施與改進。人員有很大變動時，也能保證正常的服務運營。

二、體系規(guī)范的整合

體系實施人員通過自身研究或借助咨詢公司深入研究兩套體系規(guī)范，找出其共性體系要素。如：ISO20000的“事件管理”與ISO27001的“信息安全事故管理”等。

三、法律法規(guī)的整合

企業(yè)從整體上應滿足兩套體系的法律、法規(guī)要求，這樣可以保證符合法律的全面性。

四、流程建設的整合

ISO20000認證與ISO27001認證參照體系規(guī)范的模型與流程建設原則，可以規(guī)范內(nèi)在管理與外在服務程序，使服務支持與服務提供緊密結(jié)合，并對成本投入進行有效控制，為組織提供事件處理的時效性、靈活性及風險控制性。通過體系中所闡述的考核指標與報表，可實現(xiàn)服務可計量。

五、體系實施文件編制的整合

當前，兩套體系認證的文檔體系框架主要都是以四級文檔為準，并且劃分的結(jié)構(gòu)層次也有一定程度的相似之處。可以提煉出共用的模板與文件結(jié)構(gòu)。

六、組織運維規(guī)劃與職能的整合

組織的運維規(guī)劃要從服務與風險控制兩個主要方面來考慮，保證制定的戰(zhàn)略符合未來的發(fā)展要求，依據(jù)詳細的控制措施來保障整體的服務能力。并根據(jù)兩套體系的標準差異，調(diào)整與優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，完善角色人員的職能化要求，從而實現(xiàn)職能一體化的建設。

七、內(nèi)部與管理評審的整合

在管理評審的前期準備時，可以全面考慮其評審符合條件要素，審核后可根據(jù)審核機構(gòu)的建議來統(tǒng)一進行改進與優(yōu)化。審核機構(gòu)應盡量選擇同一家認證機構(gòu)，保證認證及維護的一致性。

八、培養(yǎng)與培訓的整合

培養(yǎng)與培訓的整合體系整合的培訓，可以使組織員工很快就能夠了解其應用實質(zhì)，大大減少了時間成本。

體系整合后的企業(yè)應用

目前，企業(yè)信息化戰(zhàn)略建設倡導從“技術驅(qū)動”向“業(yè)務驅(qū)動”進行轉(zhuǎn)變，要求企業(yè)組織人員應由“被動服務意識”向“主動服務意識”進行轉(zhuǎn)變；IT 部門的角色也應由開始的“單純的信息技術提供者”向“信息服務供應者”進行轉(zhuǎn)換，“單一職能管理”向“綜合職能管理”的方式的轉(zhuǎn)變。

為了更好應對上述的轉(zhuǎn)變要求，需對服務提供方式與服務質(zhì)量進行改進，強調(diào)具有時效性與靈活性的體系設計，從整體上提高與改進其服務質(zhì)量，使全面提升客戶滿意度水平。